「転職したい！」と考えていても行動に移せていない人は沢山いるのではないでしょうか。
「今の会社が人手不足で行動できない」や「いい転職先が見つからない」、「コロナウイルスが終わらないと求人が少ない」など多くの声を耳にします。
では、実際転職をするベストなタイミングはいつなのでしょうか。
今回は転職をするタイミングや転職に必要なスキル、転職前後にやっておくべきことをご紹介していきたいと思います。
転職をするベストタイミングは？
それでは、実際にいつ転職をするのがベストなのでしょうか？
「まだ3年も働いていない」、「30代だから転職先を見つけることが難しいかもしれない」などの不安があるかと思います。
そのような人々のために今回は勤続年数と年齢視点から転職をするベストなタイミングを見ていきたいと思います。
入社3年未満
よく世間では「就職したら3年は続けなさい」と言われています。
しかし、いざ入社してからではないと実際の内部事情がよくわからないことが多いと思われます。
そのため、ある程度続けてみて今後続かない可能性の方が高い場合は転職を視野に入れてもいいかもしれません。
社会人経験が3年未満での転職は、「第二新卒」と呼ばれています。
新卒入社をした人限定の呼び名とされている場合が多いですが、この第二新卒という枠に入ることができればメリットが大きいとされています。
そのメリットとは、中途採用による転職の場合はスキルやキャリア、今までしてきていた仕事の経験が重要になります。
しかし、第二新卒は社会人経験が浅いと判断され、専門的な知識やスキルを要求されないことがあります。
そのため、転職先も豊富でありまた1から新たなスタートを切ることができるのです。
しかしその反面、デメリットも存在しています。
そのデメリットとは、3年未満で退職しているので「転職しても長続きしないのではないか」や「あまり我慢強いほうではないのかもしれない」とマイナスなイメージを持たれてしまう可能性があるのです。
それぞれの企業や面接担当によって反応は違うものですが、このようなデメリットもあることは頭に入れておくべきとも言えます。
転職理由がはっきりしている場合であり、転職後はしっかりと続けられるという人は思い切って転職活動をしてみることをオススメします。
その際、同じ過ちを犯さないために転職先は慎重に選ぶことを強くオススメします。
入社5年以上
入社5年以上ともなると現在勤めている企業での仕事もしっかりと確立されてきている頃ではないでしょうか。
入社5年目以上の社会人経験を積んできている人が転職を考える理由としては「知らない業界にチャレンジしてみたい」や「仕事をしている上で他に自分に向いている仕事が見つかった」など様々な理由があります。
転職をする全ての人で入社5年目以上の人が転職をする割合が一番多いとされています。
しかし、5年以上在勤している人には先ほども述べたように確立された仕事を任されている可能性が大きいということが転職のネックとなるようです。
転職活動を行っていきたいと本当に考えているのであれば、ボーナス支給の後や決算後の仕事が一旦落ち着くタイミングを退職日として考えて行動していくのがベストタイミングと言えます。
仮に知らない業界へチャレンジするのであれば、その業界にとって必要な知識やスキルなどを学ぶ時間も必要となってきます。
そのような考えられる全てを考慮して退職する日を決めなくてはならないのです。
同じ業界へのキャリアアップの場合は、今現在働いている企業よりも多くの知識やスキルを必要とされる可能性が高くなってくるので、そちらに対しての準備が必要となります。
どのような業界に転職をするかによって、入社5年目以上の社会人はそれぞれのベストタイミングがあるとも言えます。
30代での転職
次は年齢視点で見た転職のベストタイミングをご紹介します。
30代での転職は20代での転職に比べ、比較的難しくなってしまっているのが現状です。
その理由は新卒から同じ企業で働き続けている人は中間職以上に扱われる人が多くなっています。
そのため、30代でも年齢が上がるにつれてより多くの知識やスキルが求められてしまいます。
だからこそ、30代での転職は「思い立ったらすぐ行動」の言葉のように早め早めで行動をしていかなくてはなりません。
転職のベストなタイミングはボーナス支給や決算のタイミングを狙うことが間違いありません。
しかし、先ほど述べたように年齢が上がるにつれてより多くの知識やスキルが求められてしまうので転職をするにあたってのリスクが大きくなって今います。
どうしても転職がしたいという人は、どのような時期であっても2ヶ月先～3ヶ月先を目安に退職することを上司へ報告しておくべきとなります。
退職日が決まった場合は、その日から逆算して今のうちにやらなくてはならないことや転職活動に力を入れていくことをオススメします。
40代での転職
40代での転職は30代よりも急いで行動に移していかなくてはなりません。
今現在の企業での自分自身の立場次第ともなりますが、40代となると管理職やマネージャーという立場となっている人が多いのではないでしょうか。
今現在の企業で比較的良い立場に立てている40代の方は転職をするべきか最後にもう一度考えてみると良いでしょう。
転職をした場合、給与が下がる可能性があることや立場が下がる可能性もあります。
どうしても今現在の企業を退職し、転職したいという人の転職をするベストなタイミングは「可能な限り早くする」ということです。
先ほども述べたように、40代では管理職やマネージャーという立場の人が多く、転職先ではマネジメント力や知識、スキルなど多くのことを求められます。
転職先の企業側も40代で今までの経歴を考慮した結果高い給与を支払わざるを得ない可能性も出てくるのですんなりと転職先が見つかるという事例は少ないでしょう。
だからこそ、早めの行動が必要となってくるのです。
転職に有利なスキルは？
では、転職活動をしていくにあたってどのような資格やスキルがあると有利となるでしょうか。
資格は目に見えて全ての人が平等に評価されるものですが、今現在の企業では資格の有無で判断しない場合が多くなっています。
今までの仕事で培ってきた経験やスキル、知識などが総合的に評価されることが多くなっています。
それでは、実際にどのようなスキルが有利に働くかを見ていきましょう。
資格や実績
今現在存在している日本の企業では、資格の有無はあまり見られなくなっているとご紹介しましたが持っていて損をする資格などありません。
資格があるということはその分野においてしっかりと勉強をして合格ラインを超えているという証明になるからです。
そのような数ある資格の中でも持っていると転職が有利になる資格があります。
まずは「日商簿記検定」です。
これは会計に関しての知識を測るためにある資格であり、決算業務や日々の会社の会計業務ができるという証明になります。
次に「宅地建物取引士」です。
多くの人が「宅建（たっけん）」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。
この宅建は土地の売買やそれに関する詳細な説明ができることを証明した国家資格となります。
最後に「MOS」です。
MOSとは「マイクロオフィススペシャリスト」の略であり、マイクロソフト社のソフトである「Word」や「Excel」などが使えるという証明になります。
この他にも転職に有利となる資格は沢山ございますが、今回は有名な3つを紹介させて頂きました。
次にどのような実績が転職に有利になるのかを見ていきましょう。
まずは、「管理職」です。
管理職として今までの仕事で何人の人を管理してきたかや、管理をするためにどのようなことをしてきたかなど管理職としてやってきた実績は転職活動に有利に働きます。
次に「プロジェクトリーダー」です。
1つのプロジェクトを任されるリーダーのことを指します。
人をまとめることで1つのプロジェクトを成功させるため、社交性や判断力に長けている人が任される業務です。
プロジェクトの内容が大きければ大きいほど実績として有利になります。
最後に「作品集（ポートフォリオ）」です。
今まで自分自身が手がけてきた、携わったものが作品集として残っていれば実績として見てもらえることは間違いありません。
デザイナーであればデザインを営業職であれば表彰などが挙げられます。
今回はほんの一例を紹介しましたが、それぞれの職業によって実績は異なります。
転職を有利に働かせるためにも自分自身が携わってきた業務の中で「実績」と呼べるものを探しておくことをオススメします。
転職後の仕事に必要なスキル
同じ業界へのキャリアアップ転職であれば、今現在仕事で利用しているスキル以上が求められます。
キャリアアップという名の通り、キャリアを上げて今以上に待遇の良い場所に転職をするのであれば今現在持ち合わせているスキル以上を求められるのは必然となってきます。
そのために転職前から自分自身のスキルに過信せず、持っているスキルを更に成長させておくことが良いでしょう。
全く別の業界への転職の場合は、今現在持っているスキルは役立たずとなってしまう可能性があります。
転職先をしっかりと厳選し、役立たずとならないような業界を選ぶことも大切となります。
仕方なく今現在の業界とは全く別の業界で今持っているスキルが使えなくなる場合は、入社前までにどのようなスキルが必要となるかをある程度調べ予習しておくと転職に有利となるでしょう。
面接スキル
今現在の企業は「面接1番」とも言われています。
いくらスキルや実績を持ち合わせていようとも面接担当の人に悪い印象を持たれてしまうと転職活動はうまくいきません。
「質問されたことに対し的確に答えることができる」、「面接でのマナーはしっかりと頭に入っている」など小さいように見えてとても大切なスキルとなります。
面接での行動や言動が転職活動を有利に働かせるかどうかの鍵となります。
退職前にしておくべきこと
無事転職先が決まった場合や転職活動を退職後にする場合でも、退職日までにしておくべきことは山積みです。
残された仕事を終わらせて、退職日まで普通に仕事をするというようなことは基本的に少なくなっています。
業務の引き継ぎや保険などの手続き、もちろんほかの社員さんへの挨拶まで、退職前にはやらなくてはならないことが多いのです。
それでは、ピックアップしたものをご紹介していきます。
生活費の貯蓄
現在の仕事を退職してから転職活動をしようと考えている人には必須項目の「生活費の貯蓄」です。
今までに貯金をしっかりしてきた人は悩む必要はありませんが、そうではない人は転職先が決まるまで無収入となってしまいます。
転職したいあまり、時期尚早に退職してしまうと日々の生活で困難が待ち受けています。
そのための雇用保険でもありますが、余裕を持った転職活動をするために向こう3ヶ月は生活できるほどの貯蓄があることが望ましいとされています。
退職後の無職期間中に掛かってくるお金は決して生活費だけではありません。
転職活動のためのスーツの購入や履歴書などの準備、面接会場までの交通費などあまり見えない部分でお金が必要となるのです。
だからこそ退職前までにしっかりと貯蓄をしておくことが大切となります。
業務の引き継ぎ作業
退職をするにあたって、今現在行っている仕事の引き継ぎ作業はとても大切となります。
自分がいなくなることで他の誰かがその業務を代わりに受け持たなければいけないからです。
そのためにも退職日が決定した後は、後任者が業務を行う上で困ることのないように手際良く丁寧に業務の引き継ぎを行う必要があります。
退職日の3日前までに引き継ぎ作業が全て終わっているという状態が望ましいでしょう。
まず、やらなくてはならないのは本題である業務の引き継ぎです。
この時、後任者の人と今現在の仕事の進捗を一緒に確認しながら行うと、どの程度仕事が進んでいて退職後は後任者の人がどこから始めればいいかが明確化するのでオススメです。
次に、引き継ぎをする際言葉だけでの引き継ぎは後々に面倒を起こす可能性があります。
そのため、引き継ぐ業務内容に関してはしっかりと形に残しておくことをオススメします。
「どこのファイルに何が入っている」、「担当していた取引先の情報はこのファイル」などの情報を文書に残すことが大切です。
そうすることによって、退職後に後任者が的確な業務に取り掛かれると同時に、何か緊急なことがあった場合でも文書を残すことで確認すればすぐに解決できるような状態にして引き継ぎを行います。
最後に引き継ぎ業務で忘れがちですが、他の社員さんや取引先への挨拶です。
見えないところで自分の業務に携わってくれていたという場合もあるので一通り社員さんには挨拶をするのがベストとも言えます。
取引先への挨拶は担当が変わってしまうということをしっかりと報告し、今までありがとうございましたとの挨拶をするのが良いでしょう。
保険や税金の手続き
転職先を退職後に探し始めるという人は退職日までにやらなくてはならない保険や税金の手続きがあります。
この作業を怠ってしまうと退職後に様々な面倒が後をついて回ります。
まずは、「年金保険」です。
これは退職日当日までに年金手帳を受領する必要があります。
次に、「雇用保険」です。
同じく退職日当日までに雇用保険被保険者証の受領をします。
次に「健康保険」です」
退職日の翌日以降に健康保険証を返還することと、被保険者資格喪失証明書の受領をしておくことが必要です。
最後に、「税金の手続き」です。
退職日当日までに住民税の支払い方法を確認することと、退職日から1ヶ月以内に源泉徴収票の受領をする必要があります。
それぞれ手続きをする時期が違いますが、以上の4項目の手続きをしっかりと終わらせることができれば晴れて転職活動に本腰を入れることができます。
転職活動を有利に進めるための求人探し方法
転職活動を有利に進めるためには自分が探している転職先を的確に探し出す必要性があります。
一般的には「ハローワーク」という施設があるのでそこへ足を運ぶことが普通とされています。
しかし、インターネットが盛んになった今現在はわざわざハローワークに足を運ぶ必要もなくインターネット上にて転職活動を行うことができます。
大手と言われている3つの転職活動支援サイトをご紹介します。
エン転職
エン転職は転職活動支援サイトの中でも大型とされるサイトです。
対象エリアは全国となっており、サイトでは業種や勤務地からも転職先を探せる仕様となっています。
そのようなエン転職を使う場合のメリットとデメリットを見ていきます。
メリットからご紹介します。
まずは、サイト自体が使いやすく、検索機能が充実しているということです。
サイトが見やすく綺麗であり、なにより検索機能が充実しているということで希望転職先まで簡単にたどり着くことができます。
次に、面接対策レポートというものを提供しているということです。
エン転職は1社ずつ取材を行っていることで、その企業に対する面接対策をレポートにて教えてもらうことができます。
この機能を使うことにより、面接の準備もしっかりとすることができます。
次に、女性の職探し専門として「エン転職WOMAN」が存在していることです。
男女混合の転職サイトが多い中、女性専門ということで転職を考えている女性も簡単に転職先を見つけることができます。
デメリットの紹介です。
まずは、求人数が他のサイトに比べて少ないということです。
しかしこれには理由があり、エン転職では「量より質」に着目しているので少ないという結果になってしまうのです。
1社ずつ取材を行い、内部事情まで調べているエン転職だからこその悩みとも言えます。
次に、スカウトメールが多いということです。
エン転職では、希望する転職先に近い求人が出るとメールにて通知してもらえますが、範囲が広いのでメール受信がとても多くなってしまいます。
マイナビ転職
マイナビ転職は転職で使いたいサイトとして利用者からの満足度は業界1位にもなっているサイトです。
対象エリアは全国となっており、業種や理想の働き方からも転職を探せる仕様となっています。
そのようなマイナビ転職を使う場合のメリットとデメリットを見ていきます。
メリットから見ていきます。
まずは、求人件数が圧倒的に多いということです。
求人件数は業界最大級とも言われており、多くの方が満足しています。
検索機能を充実させることによって最大級の求人でも目的の転職先を迅速に見つけ出すことができます。
次に、転職サポートコンテンツが充実しているということです。
ブログや特設ページなどによって転職をサポートしてくれる内容が豊富にあるので、転職活動に不安がある人も安心ですることができます。
次に、スカウトサービスがあるということです。
これはスカウトされた（受け取った人のみが観覧できる求人）人のみが企業側に選ばれて送られてくるものです。
スカウトなので、基本的に好条件となっています。
デメリットの紹介です。
まずは、転職活動スケジュールは自分で管理しなくてはならないということです。
そのため、在職中に転職を考えている人は忙しい転職活動になってしまうのでスケジュール管理が苦手な人は使いづらい可能性があります。
次に、面接対策や書類選考対策へのサポートがないということです。
サポートが無いので、面接対策などは自分自身で行うこととなります。
しっかりと対策をした上で面接には取り組みましょう。
リクナビNEXT
リクナビNEXTも国内では最大級とされているサイトです。
対象エリアは全国となており、業種や第二新卒専門の求人ページもあります。
そのようなリクナビNEXTを使う場合のメリットとデメリットを見ていきます。
メリットから見ていきます。
まずは、求人数が多く転職社の8割が登録しているサイトということです。
求人数が多いというこで様々な分野の中から適切な転職先を探すことができます。
対象エリアも全国なので幅広い年齢層の転職者が利用しているサイトとなっています。
次に、専門のアプリケーションがあるということです。
スマホ時代である今、アプリがあることでどこでも簡単に転職活動ができます。
アプリにもメッセージ機能やお気に入り機能などが搭載されています。
次に、マイページ機能が充実しているということです。
閲覧履歴などはもちろん、自分と似た人がどのような求人を探しているかまで調べることができます。
デメリットの紹介です。
まずはプロフィールを入力する項目が多いということです。
マイページ機能を充実させているため仕方のないことですが、初めは手間になってしまいます。
次に、コンサルタントサービスが無いということです。
面接対策やキャリア相談が無いので、初めての転職活動や在職中の転職活動には向いていないという一面もあります。
入社前にしておくべきこと
転職先が決まった場合や探している途中でもいつか来る入社日までにしておくことがあります。
ただ入社日を待つのと、入社日までに様々な準備をしておくのとでは入社後に大きな差が生まれます。
入社後に必要なスキルや資格の習得
キャリアアップ転職の場合では、今現在持っているスキルの更なる向上や、転職先で新たに必要とされる資格の習得が必要となってきます。
キャリアアップでの転職ということで、転職先の人は「仕事のできる人が来る」と考えています。
そのため、今現在の自分に満足せずに転職後も大きく活躍できるようにスキルアップや資格習得が大切となるのです。
全く別の業界へ転職をする場合は、もちろん新たなスキルや資格の習得が必須となります。
入社後に研修などで教えてくれる場合がほとんどとなりますが、研修頼りではなく、ある程度入社前に勉強をしておくことでスキル習得時間の短縮となり転職先で「見込みのある人」と見られるようになりたいところです。
全く別の業界の場合、自分の考えていたスキルとは別にまた違うスキルが必要となる場合もあるのでインターネットで調べてみると良いでしょう。
転職先の就業規則の再確認
転職先が決定した場合はその企業の就業規則を再確認するようにしましょう。
入社後に「思っていた企業ではなかった」、「これなら他の場所に転職すればよかった」など不満を抱えないためにも大切なポイントとなります。
就業規則について質問がある場合は、入社前に担当へ連絡し確認することで不安材料を取り除くことができます。
生活習慣の見直し、体調管理
一見「体調管理はできて当たり前」、「生活習慣も慣れれば大丈夫」と考えがちですが転職後は新しい環境になるということもあり身体はストレスを抱えやすい状態となっています。
出勤時間が少しズレるだけでも電車の混み具合や人通りなどでタイムロスをしてしまう可能性もあります。
だからこそ、生活習慣は入社日よりも前に新たな環境へ慣れさせておくことが大切となるのです。
体調管理は入社日までの間もそうですが、新たな仕事環境でのストレスなどで体調が崩れないように最新の注意を払うことが大切です。
万全な状態にて入社日を迎えられるようにしておくことをオススメします。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
転職をするベストなタイミングや入社前、入社後、退職前にしておくべきことをまとめてみました。
仕事は生活の一部でもあり、簡単に変えることができません。
だからこそ、転職をする時期や最適なタイミングをしっかりと見計らうことが大切なのです。
転職先が決まった場合でも、今現在勤めている企業でやらなくてはならないことが沢山あります。
「転職先が決まったから終わり」ということはありません。
円満退社ができ、万全な状態で入社を迎えられることが望ましいです。
転職は人生で大きな分岐点となりますが、恐れず挑戦してみることによって今よりも良い環境が手に入る可能性も秘めています。
転職を考えている人は試しに行動を起こしてみてはいかかでしょうか。
